في إطار سعي شركة ميناء القاهرة الجوي إلى تطوير مهارات كوادرها وتعزيز قدراتهم الفنية والإدارية، نفذت الشركة سلسلة من البرامج التدريبية المتخصصة بالتعاون بين قطاعات العمليات والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتدريب، ضمن خطتها المستمرة للاستثمار في العنصر البشري كأحد أهم ركائز التميز المؤسسي.
وشملت البرامج تنفيذ تدريب متخصص بعنوان “الهندسة المدنية بالجانب الجوي في المطارات” للعاملين بقطاعي الهندسة والعمليات، إلى جانب برنامج توعوي حول تعليمات سلطة الطيران المدني استعدادًا لموسم الأمطار، بما يضمن الجاهزية التشغيلية وسلامة الحركة الجوية في مختلف الظروف الجوية.
تدريب ضباط الإرشاد على الصيغة العالمية لتقارير حالة المدرج
كما تم تنفيذ برنامج تدريبي لضباط الإرشاد بالشركة حول “الصيغة العالمية للإبلاغ عن حالة سطح المدرج (Global Reporting Format – GRF)”، تحت إشراف واعتماد سلطة الطيران المدني، بهدف تعزيز كفاءة الإبلاغ عن حالة المدارج وتحسين معايير السلامة بالمطار.
الذكاء الاصطناعي يدخل منظومة التدريب بميناء القاهرة
وفي إطار مواكبة التحول الرقمي، نظم قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالتعاون مع الإدارة العامة للتطبيقات ودعم اتخاذ القرار، برنامجًا تدريبيًا بعنوان “مبادئ وأساسيات أوامر الذكاء الاصطناعي”، بمشاركة موظفين من مختلف القطاعات، لترسيخ ثقافة الابتكار وتعزيز استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين الخدمات.
إسحاق: تنمية العنصر البشري ركيزة التميز المؤسسي
وأكد المحاسب مجدي إسحاق، رئيس مجلس إدارة شركة ميناء القاهرة الجوي، أن تنمية الموارد البشرية تحتل أولوية قصوى في استراتيجية الشركة، مشيرًا إلى أن هذه البرامج التدريبية تأتي في إطار خطة متكاملة لرفع كفاءة العاملين وتعزيز ثقافة التطوير المستدام، بما يسهم في تقديم خدمات ترتقي إلى أفضل المعايير العالمية في تشغيل وإدارة المطارات.
