حصل الباحث أيمن خليفة إبراهيم فرج ، على درجة الدكتوراه المهنية ، في إدارة الأعمال من جامعة كامبريدج بتقدير إمتياز .
تناولت رسالة الدكتوراه المقدمة من الباحث وحملت عنوان الجدارات الشخصية ودورها في رفع كفاءة فريق العمل وأكدت نتائجها استكشاف العلاقة بين الجدارات الشخصية لأعضاء الفريق وكفاءة فرق العمل، ودراسة تأثير الجدارات الشخصية على أداء الفرق في سياق مؤسسات العمل المختلفة.
وأنه بصفة خاصة، دراسة الجوانب الشخصية لأعضاء الفرق مثل التوجهات والقيم والثقة بالنفس والاستقلالية والاتصال الفعال،له تأثير كبير على التعاون والتفاعل بين أعضاء الفريق.
واستخلص الباحث أن تطوير وتعزيز الجدارات الشخصية لأعضاء الفريق تعتبر مهمة مستمرة ومستدامة بالتدريب والتطويرتحت قيادة فعالة وقوية للفريق تحقيق أهداف المنظمة
